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毕业5年,月薪8000元

2018-03-25 17:36:06 来源: 阅读 29 次

成功人的成功你模仿不来,但“失败者”的教训也许你能学会一点。

成功的方法千千种种,每一种看起来都需要天时地利人和,不可复制。但如果你能从“失败”的经历里吸取点教训,或许对你更实际。

职场最初几年,真的会影响今后的人生格局,步入职场我们都需要像失败者学习。

今天想和大家分享的,是朋友小越的故事。正如文章标题那样,我的朋友小越,大学毕业后的第 5 年,他现在的月薪是: 8000 元。

对于许多人,甚至他自己都知道,在魔都这所高消费的城市里,每月 8000 元的薪水,活得有点抬不起头。

如果以收入去衡量工作的好坏,毫无疑问,他自然被划分去了“赤贫”阶段。

用他的话来说,一个应届毕业生的月薪都超过现在的他了。

28 岁,他开始有点犹豫,未来的路到底该怎么办?

回老家过春节前,小越约我吃了一顿饭,和我讲了这些年他的工作经历,希望他的故事给更多的年轻人一些思考。

因为家在南方的关系,小越在北京一所二本大学毕业后就来到了上海工作,第一份工作的月薪是2800,在一家英语教育机构做销售助理。

做了半年,小越开始觉得有瓶颈了,助理的工作每天规律而又机械化,在薪水上也没什么前途。

当时的他,脑海里有 2 个选择,一个是去做销售,销售岗的保底月薪虽然只有2000,但是有提成,他早就打听过了,做得好的销售,月薪 1 万是没有什么问题的。

第二个索性去做老师,他的英语水平虽然不出众,大学也只过了四级,但是机构有少儿英语部,自己补习补习,教个小孩子应该没什么问题。而且做老师时间相对自由,工作也比较体面,薪水基本也能稳定在八千到一万左右。

权衡之下,小越选了去做老师,但是做老师,公司内部需要进行考核,必须要通过一轮老师面试和一轮内部试讲。

为了通过考核,之后的半年,小越买了很多关于少儿英语的书籍,准备面试和考试。

我问他,这些书,你都看完了吗?

他说,我都翻了一遍,觉得不怎么难。考核的时候,就拿了书里的一个例子上去试讲了一段。

你猜结果?

小越内部考核了两次,都失败了。

第三次,他没有勇气再去试了。

当他和我说,只是把书翻了一遍的时候,我就知道,他是过不了的。

小越所在的英语教育培训机构是一家还挺有名的公司,这样的公司对于老师的要求早就有一套系统化的考核标准。

做一个少儿英语的老师,不仅仅是考核老师的英语水平,还要考虑老师在上课时对于孩子的调动能力和整体的气氛调节能力。

小越做的,只是机械的去背了一段课文中的例子,根本没有去研究作为少儿英语老师所需要具备的素质。可想而知,失败是当然的。

就这样,时间过去了一年。大概是这次失利给小越的打击有点大,没过多久,他就从这家教育机构里辞职了。

后来,我知道的是,他在广告公司里找了一份AE的工作(客户执行),但干的也不久。毕业后的 5 年里,小越换了 4 份工作,平均每一份都坚持不了 1 年。

听他说的越久,虽然感慨其异地拼搏的不易,但也越发觉得这些似乎都在意料之中。

仔细想想,在我认识他的这 5 年里,至少从我的观察中,就可以看出一些端倪了。而这些行为,往往是成为职业发展中重要的绊脚石。

一、下班时间决定你的职场未来

如果说上班时间大家都是 8 小时的同一起跑线,那么下班后你做的事情往往是你拉开和其他人差距的关键点。

我问小越,工作之外的时间,你有试图去提升自己吗?

小越有点无奈的说:平时工作已经觉得挺辛苦了,公司离家又有 1 个多小时的车程,觉得自己没有精力再去看其他东西了。

听小越的话,想起自己 5 年前为了出国考学,每天下班 9 点到家还要继续学习 2 小时,周末几乎都被学习排满,大半年的时间考过GMAT和雅思。临近申请季,又自己一个人忙选学校,忙写申请信,准备各种繁琐的资料。虽然那个时候每天过的焦头烂额,但内心却无比的充实和安定。当心仪学校的录取通知书拿到手的时候,觉得一切的努力都是值得的。

那时候的经历教会我一件事情:努力这件事,没有捷径。

我不是一味鼓励加班的行为,也不是要扼杀个人的自由时间,但是看看周围那些你在事业上羡慕的朋友或同事,几乎没有人下班后的生活都是充满游戏,看剧,喝酒吃饭和逛街的吧?

想当年,你们两个在同一个位置拼搏,你把时间花在吃喝玩乐上,他回家学英语,学excel,学ppt,学写作。

当有一天,老板需要有涉外工作的时候,第一个想到的是谁?有报告需要写需要做的时候,第一时间会想到谁?

你把时间和精力投入在什么地方,你就会收获什么。下班后过度消遣,你收获的就是空虚、焦虑、堕落;利用非工作时间学习,你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。

当你一直被老板需要时,你就会变成公司里不可替代的人,这就成为了你的工作竞争力。

二、对待事情的态度,只有抱怨

小越绝对是朋友圈的活跃分子。但是他的朋友圈状态在我微信里是不可见的。原因很简单,他的朋友圈,太多抱怨负能量了。

除了偶尔发一些热点新闻痛骂社会,小越几乎每隔几天就要发一些关于工作的负面话,典型的如:

  • 当老板久了,不知道员工的死活

  • 要是我有钱,我现在就想辞职走人

  • 为什么我要加班,卖命了也不看到好

  • 某些同事请自重

试问:如果你每天看到的是这样的话语,你会觉得他可以把工作干得好吗?

工作是领导分配的,但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作,而是以长本事和涨知识的心态工作,这样你会发现,你是在领着工资学习,不仅成长更快,而且更开心。

细问这些抱怨的背后,无非就是工作中的一些小摩擦。

而这些小摩擦,在我看来,对于一个有 5 年工作经验的职场人来说,是完全可以自我消化和解决的。

别轻易说不会、不懂、不行,牛人都是在干中学、学中干,不断成长和进步的。一开始不会没关系,但总说不会就没人再给你机会了,别老把自己当新人看。

遇到工作中的不顺,记住:要么解决它,要么离开,要么反抗。抱怨,是其中最无用也最无能的方法。

三、害怕担责任,成为不了职场精英

其实在 2 年前,小越有一个升职的机会。那时候他在一家创业公司里做项目专员 ,公司因为业务发展,想要在天津开一个办事处,领导想让小越带两个刚毕业的应届生一起去开拓新市场,小越想都没想,几乎一口拒绝了。

原因很简单:小越觉得,他要开始负责开拓公司的新市场,那一刻,他有点怕了,怕做不好,怕业绩不达标。况且天津这么远,这份工作吃力不讨好,还是算了吧。

结果这个被小越轻易放弃的机会被公司一个刚毕业 1 年的同事主动接手;没过 1 年,因为表现优异,那位同事成为公司最年轻的管理层,月薪更是比小越多一个零。

职场上只有功劳,没有苦劳。

苦劳就是无效劳动,一切没有产出的努力,都是在浪费资源。再能吃苦,创造不了价值,在公司眼里都等于零。

这个时候的小越才意识到,但已经是后悔莫及。

然而,在我看来,小越的结果是意料之中的。

后记:

在职场上,不敢挑战自己,永远守在自己一亩三分地的人最终都是要被淘汰的。你想得到成功后的喜欢和光环,但却害怕承担有可能的失败和风险,这是极其可笑的。哪怕试了失败了,至少你学习了过程,取得了经验。

谈话的最后,小越让我给他出出主意。

我想了下,告诉他,要计划下一步,首先要对自己所有过去的工作历程做一个回顾,包括自己擅长做的,不擅长做的,想做的,不想做的,以及做的不够好的地方一一复盘,再结合现在的状态和实际情况做好下一步规划,这个规划可能是重新定位,可能是再学习等等。永远别嘲笑努力,持续努力本身就是一种能力,80% 的人都没有这种能力。

工作经验不是指你一件事情做了多久,而是指,你用了多久的时间,去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动,不再去精进优化每一个环节,如果每天都能更严格一点,一天比一天好一点,你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。

但前提是,如果不能从之前的经历中得到点什么教训,那么做再多的规划也只是纸上谈兵。

不论是 80 后还是 90 后,职场危机并非你人到中年时突然出现的,而是在你毕业两三年时就埋下了种子。

毕业后初入职场第一年,新入一个行业,一切都是新的,你充满好奇,充满干劲,充满希望,也满满的成就感,因为那是你从零到六七十分的过程,你每天都觉得自己在快速成长;

职场第二年,没有那么多好奇心了,但因为惯性,很多人还能保持学习,然而从 70 分以后的进步你就很难每天感受到了;

职场第三年,很多人没了好奇心,没了成就感,进步开始停滞,甚至怀疑自己,从此就是步入平庸的开始,也是职场危机的开始。

工作两三年后,要努力保护自己的好奇心,逼自己每天晚上睡觉的时候都要比昨天好一点点,哪怕仅是一点点。

要经常想象自己站在五年后,然后问自己:你是有五年经验,还是一年的经验重复用了五年?

小越听我说着,好像若有所思。

作者:裸奔新青年,微信公众号:正经裸奔新青年

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